写于 2017-02-06 07:01:01| 送彩金网站大全| 总汇
<p>工人从雇主那里获得更多的灵活性,但这并不一定意味着他们的生活变得更加容易</p><p>根据2012年全国雇主研究报告(堪萨斯城之星),该公司正在让员工花更多时间在家工作 - 换取更长时间的工作</p><p>该研究发现,自2005年以来,允许员工在家工作的美国公司的比例几乎翻了一番,占所有雇主的63%</p><p>自2005年以来,允许员工定期更改工作时间的公司比例增加了13%,达到77%</p><p>与此同时,离开工人休假的公司比例急剧下降</p><p>根据这项研究,自2005年以来允许至少部分员工休假的公司比例下降了41%至29%</p><p>自经济衰退开始以来,该公司一直在减少员工人数</p><p>根据华尔街日报,去年,标准普尔500指数员工的平均成员收入为42万美元,比2007年增长了11%</p><p>在过去几年失业率处于较高水平的情况下,员工一直愿意努力工作以保住工作</p><p>根据劳工部的统计,2011年工人生产率飙升0.4%,2010年飙升4.0%,2009年飙升2.3%</p><p>根据商业期刊引用的劳工部数据,自2002年以来,失业人数增加了50%,